Шановні працівники,
З 1 січня 2026 року буде діяти новий колективний договір для тимчасових працівників.
До цього часу застосовувалася «винагорода наймача». Вона базувалася на низці обов’язкових до сплати елементів: наприклад, погодинна заробітна плата, добові, надбавки, понаднормові, витрати на відрядження, періодичні видання тощо.
З 2026 року тимчасові працівники матимуть право на загальний пакет умов праці, рівний або еквівалентний умовам праці постійних працівників. При цьому колективний договір розрізняє два типи умов праці: Первинні та вторинні умови праці.
- Істотні умови працітакі як заробітна плата, надбавки, робочий час, перерви, відпустки, понаднормові та доплати.
- Несуттєві пільгитакі як пенсія, можливість навчання, додаткова відпустка або, наприклад, оренда автомобіля.
Що зміниться практично для вас?
- Фіксовані ціни на бронювання зникають.
- Святкові дні та відпустки залежать від того, що застосовується в компанії клієнта.
- Чисті вигоди також повинні бути включені в розрахунок.
- Тому все стає більш кастомізованим.
- Для невеликої групи тимчасових працівників новий колективний договір може призвести до зниження заробітної плати.
У 2026 році пенсія за СТИППом буде підвищена. Тобто це мінімальна пенсія, яка буде застосовуватися до всіх.
Роботодавець платитиме більше, але ви, як працівник, також сплачуватимете внесок. Загальний пенсійний внесок становитиме 23,4% у 2026 році.
Роботодавець сплачує 15,9%, а працівник - 7,5%.
Ми повідомимо вам, що саме зміниться для вас у клієнта, найпізніше на початку січня.
Ви зрозумієте, що відстежити повну винагороду всіх клієнтів і перевести її у валову надбавку, якщо вона не може бути виплачена на індивідуальній основі, - це велика робота. Подумайте, наприклад, про спортивний абонемент, який поширюється на постійних працівників.
Як тільки з’явиться більше інформації, ми повідомимо вас раніше.
Підтримка командних матчів
Ознайомтеся з нашими новинами про підтримку матчів, які презентувала Юстина: