Drodzy pracownicy,
Od 1 stycznia 2026 r. będzie obowiązywał nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych.
Do tej pory obowiązywało „wynagrodzenie najemcy„. Opierało się ono na szeregu pozycji, które są obowiązkowe do zapłaty: np. wynagrodzenie godzinowe, ADV, dodatki, nadgodziny, koszty podróży, czasopisma itp.
Od 2026 r. pracownicy tymczasowi będą uprawnieni do całkowitego pakietu warunków pracy równych lub równoważnych warunkom pracy pracowników zatrudnionych na stałe. Układ zbiorowy rozróżnia przy tym dwa rodzaje warunków zatrudnienia: Podstawowe i dodatkowe warunki pracy.
- Podstawowe warunki zatrudnieniatakie jak wynagrodzenie, dodatki, godziny pracy, przerwy, urlopy, nadgodziny i dodatki.
- Świadczenia inne niż niezbędnetakie jak emerytura, możliwości szkolenia, dodatkowy urlop lub, na przykład, samochód w leasingu.
Co zmieni się praktycznie dla ciebie?
- Stałe stawki rezerwacji znikają.
- Urlopy i ustalenia dotyczące urlopów zależą od tego, co obowiązuje u klienta.
- W obliczeniach należy również uwzględnić korzyści netto.
- Wszystko staje się więc bardziej spersonalizowane.
- Dla niewielkiej grupy pracowników tymczasowych nowy układ zbiorowy może oznaczać niższe wynagrodzenie.
Emerytura STIPP zostanie podwyższona w 2026 roku. Jest to więc minimalna emerytura, która będzie obowiązywać wszystkich.
Pracodawca zapłaci więcej, ale Ty jako pracownik również zapłacisz składkę. Całkowita składka emerytalna wyniesie 23,4% w 2026 roku.
Pracodawca płaci 15,9%, a pracownik 7,5%.
Najpóźniej na początku stycznia poinformujemy Cię, co dokładnie zmieni się dla Ciebie jako klienta.
Zrozumiesz, że mapowanie pełnego wynagrodzenia wszystkich klientów i przełożenie go na dodatek brutto jest bardzo pracochłonne, jeśli nie można go wypłacić na zasadzie indywidualnej. Pomyśl np. o abonamencie sportowym, który dotyczy stałych pracowników.
Gdy tylko pojawi się więcej informacji, poinformujemy o tym wcześniej.
Wsparcie dla meczów drużynowych
Sprawdź nasze wiadomości dotyczące wsparcia meczowego, przedstawione przez Justynę: