Уважаеми служители,
От 1 януари 2026 г. ще има нов колективен трудов договор за временните работници.
Досега се прилагаше „възнаграждението на наемодателя“. То се основаваше на редица елементи, които са задължителни за изплащане: напр. почасово заплащане, ADV, надбавки, извънреден труд, пътни разходи, периодични издания и др.
От 2026 г. временните работници ще имат право на общ пакет от условия на труд, равен или равностоен на този на постоянните работници. По този начин в колективния трудов договор се прави разграничение между два вида условия на труд: Основни и вторични условия на труд.
- Основни условия на труд: като заплата, надбавки, работно време, почивки, отпуски, извънреден труд и надбавки.
- Несъществени обезщетения: като пенсия, възможности за обучение, допълнителен отпуск или например автомобил на лизинг.
Какво ще се промени на практика за вас?
- Фиксираните цени за резервация изчезват.
- Празниците и отпуските зависят от това, което се прилага в конкретния клиент.
- Нетните ползи също трябва да бъдат включени в изчислението.
- Така всичко става по-персонализирано.
- За малка група временни работници новият колективен трудов договор може да доведе до по-ниско заплащане.
Пенсията на STIPP ще бъде увеличена през 2026 г. Така че това е минималната пенсия, която ще се прилага за всички.
Работодателят ще плаща повече, но вие като служител също ще плащате вноска. През 2026 г. общата пенсионна вноска ще бъде 23,4%.
Работодателят плаща 15,9%, а работникът - 7,5%.
Най-късно до началото на януари ще ви уведомим какво точно ще се промени за вас като клиент.
Ще разберете, че е много трудно да се определи пълното възнаграждение на всички клиенти и да се превърне в брутна добавка, ако не може да се изплати на индивидуална основа. Помислете например за спортен абонамент, който се прилага за постоянни служители.
Веднага щом получим повече информация, ще ви информираме по-рано.
Подкрепа за мач на отбора
Вижте нашите новини за поддръжка на мачове, представени от Justyna: