Beste medewerkers,
Vanaf 1 januari 2026 is er een nieuwe CAO voor uitzendkrachten.
Tot nu toe gold de ‘inlenersbeloning’. Die ging uit van een aantal punten die verplicht zijn om te betalen: bv. uurloon, ADV, toeslagen, overwerk, reiskosten, periodieken, etc.
Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat gelijk of gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers. De cao maakt hierbij onderscheid tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden: Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Essentiële arbeidsvoorwaarden: zoals loon, toeslagen, werktijden, pauzes, vakantie, overwerk en vergoedingen.
- Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: zoals pensioen, opleidingsmogelijkheden, extra verlof of bijvoorbeeld een leaseauto.
Wat verandert er praktisch voor u?
- De vaste reserveringspercentages verdwijnen.
- Feestdagen en verlofregelingen hangen af van wat bij de opdrachtgever geldt.
- Ook netto vergoedingen moeten worden meegenomen in de berekening.
- Alles wordt dus meer maatwerk.
- Voor een kleine groep uitzendkrachten kan de nieuwe cao uitpakken in een lagere beloning.
Het pensioen van STIPP gaat in 2026 verhoogd worden. Dat is dus het minimale pensioen wat voor iedereen gaat gelden.
De werkgever gaat meer betalen, maar jij als medewerker gaat ook een bijdrage betalen. De totale pensioenpremie wordt in 2026 23,4%.
De werkgever betaald 15,9% en de werknemer 7,5%.
Wat er voor jou precies gaat veranderen bij de opdrachtgever, zullen wij je uiterlijk begin januari laten weten.
Je zult begrijpen dat het heel veel werk is om van alle klanten hun volledige beloning in kaart te brengen en te vertalen naar een bruto- toeslag als het niet één op één uitbetaald kan worden. Denk hierbij aan b.v. een sportabonnement die voor vaste medewerkers van toepassing is.
Zodra er meer informatie beschikbaar is, zullen we jullie eerder informeren.
Team Match Support
Bekijk onze Match Support News, gepresenteerd door Justyna: